JJ游戏随着游戏种类的不断拓宽，对候选人的需求量也在增加。
据伽马数据(CNG)调查统计，截至2018年6月末全国游戏企业招聘人数规模为42.8万人，其中游戏开发、游戏运营与游戏设计占据主要比例，但拥有游戏产业市场优质人才保有量不足20万， 已经不单单是高薪酬、高福利可以解决的招聘问题了，JJ游戏HR如何在如此严峻的大环境保质保量的完成人才的招募，成了首要难题为客户带来价值
1，提升供应商的招聘参与度，大大增加招聘速度
通过RPO账号的设置，可以将大量重复性工作交给供应商来统一操作，HR只需要跟进面试及后续等更高价值的工作，从而提高招聘速度，较好的满足了如课程顾问等批量岗位的快速招聘，更好的支持了相关业务的发展
2，招聘流程优化及跨部门沟通效率的提升
通过顺畅的功能对接，很好的打通了面试的各个流程，链接了HR、用人部门、前台等内部组织及猎头、RPO等外部组织，通过Moka的跨部门交互，节省了部门间沟通的时间，据统计，在使用Moka招聘管理系统后，沪江网HR跟部门沟通耗时减少30%，招聘周期缩短近20%。
